进来加班比较严重，周六周日也是在公司度过的。
周日在微博上看到了“网易暴力裁员事件”上了热搜，由于工作比较饱和，匆匆一瞥，知道又这么一件事。
直到昨天，看到了网易针对这一事件的回复，引起了我的注意，就详细了解了事件经过。
当事人在微信公众号[你的游戏我的心]上发布了《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》这篇文章，讲述被暴力裁员的经过。
文章里，最让我动容的，是三段文字：
第一段：
我不是临时工，不是外包工，在网易的5年里，我的职位一直是高级数值策划，是一名正式员工！
虽然是小人物，虽然明知蚍蜉不可撼动大象，但被欺负了，哪怕大象就站在眼前，也要堂堂正正、铁骨铮铮地维权。
第二段：
我在网易的5年里，一次迟到早退都没有；不管是连续几周加班到后半夜，还是连续996，第二天我都没有迟到过。
感冒发烧身体不舒服，强撑着也要在周维护的早上爬起去公司，也要等半夜周版本测试结束才能离开公司，我依然没有迟到早退。
我坚持了5年。
这些文字，看着心疼。也揭露了一个非常残酷的现实：
公司需要你的时候，对你说，公司就是家；你需要公司的时候，公司对你说，对不起，你不适合呆在这里了。
第三段：
我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。
人在，塔在。
这场博弈，从一开始，就是一场以卵击石的博弈。甚至，我都不明白为什么博弈会发生？
就算行业寒冬，就算营收增长收窄，一个营收上百亿，净利润几十亿，有几千号员工的互联网帝国，至于对一个个体这么下手吗？
更何况他还是你自己的员工，工龄5年；更何况人已经得病，甚至算是「绝症」，自从这位员工今年1月底被确诊为「扩张型心肌病」之后，网易的HR和主管，就开始上手段了，大招小招阴招狠招，能用的，都用了，无所不用其极：
1、先是绩效考核给D，不合格：按照劳动合同的约定，如果绩效连续三个月不合格，那么开除员工，是不需要给补偿金的。
2、威逼利诱休年假：休年假之前，把离职申请发了，电脑还了。
3、劝退，并威胁不要拿「N+1」的补偿，否则会对你以后的工作影响极大：潜台词很容易理解，毕竟这是网易，业内还是有知名度的，如果你非要拿，下一份工作的背景调查，我完全可以坑你，业界的名声，你就别想要了。
4、不断威逼利诱：就是要裁掉你，绩效高也要裁掉你。
5、撤工位，踢出工作圈：不愿意自己离职，只能逼你离职了。
6、不给绩效奖金：HR说，绩效奖金是不受法律保护的，而且已经分完了。
7、正常上下班，也算你旷工：不请年假的话，算旷工，如果旷工的话，公司是可以直接开除的，不需要给补偿金。
8、用走辞退流程威胁员工绩效复核：原文是，如果真的走到绩效复核这一步，直接走辞退流程。
9、用保安来威胁：不签字离职，那就是保安和IT的事儿了。
10、用家人威胁：员工还在住院时，HR给这位员工寄了一个稿件，由于不知道稿件内容是什么，这位员工拒绝签收，同样拒绝说出自己的地址。
这种做法是明智的，如果HR单方面寄送《劳动关系解除送达通知书》，而员工在不知所谓的情况下签收的话，解除合同，就会成为既定事实。
当然，如果再深地解读一下，大概是这位HR希望把战火烧到员工家人身上去，让他的家人知道发生了什么，明白蚍蜉不可撼大象，最终让他家人劝他知难而退。
11、被早退：继续休病假期间，自己平白无故多了4次早退记录
12、以上都无用，只能使出终极阴招杀手锏，打意识形态战：诬陷你有自杀倾向，心理有问题。
这位员工把内部聊天软件的个性签名改为「此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗」，被HR盯上，结果上升到了「反党反政府」的高度。还被说有自杀倾向。
这么做，目的也只有一个，逼你离职。
按照这位员工的说法，公司的规定是，凡是员工有自杀、反动倾向及发表任何不利于公司的言论，公司均可直接开除并不支付任何补偿金。
这里需要着重说一下，我之前的微博ID就是这两句，“「此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗」”出自陈毅老总的《梅岭三章》，我本人是比较喜欢这两句诗的。
13、保安暴力驱赶：9月9日，「我刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，保安开始拆我的电脑，搜查我的个人物品，我被簇拥着，赶出了公司。」
回顾10天前的新闻，丁磊回到母校宁波奉化中学，参加新校区迁入仪式并发表演讲，他表示很多来网易工作的人都只是为了谋生，并没有兴趣。同时，强调兴趣很重要。
丁磊表示，在工作中他看到很多人，他们来网易工作，他其实没兴趣，只是把工作当做一种谋生的手段。
是不是觉得很嘲讽，当一个人连自身的合法权益都无法维护，工作就是为了生存，兴趣什么的就无足轻重了。
好似晋惠帝的“名言”：何不食肉糜？
